Du premier brief à la bonne rencontre
Vos recrutements méritent mieux qu’une formule unique. Un recrutement clé, un renfort dans vos équipes ou des profils à identifier : on part de votre besoin.
Pour les PME, startups et scale-ups qui avancent.
Expériences recrutement d’Adrien Vera
Ces expériences ne constituent pas une recommandation ou un partenariat actuel de ces entreprises avec AUXO.
01 — Les formules
Vous choisissez le niveau d’accompagnement.
Nous définissons ensemble le bon périmètre.
Un recrutement à confier
Confiez un recrutement à un partenaire qui comprend le rôle, approche les bons profils et vous accompagne jusqu’à la décision.
Le bon choix si vous voulez déléguer la recherche et la qualification, tout en gardant la décision finale.
Un expert dans votre équipe
Intégrez un recruteur expérimenté à votre organisation pour faire avancer vos recrutements au plus près du terrain.
Le bon choix si vous avez plusieurs besoins, un pic d’activité ou une équipe recrutement à renforcer.
Des profils à identifier
Concentrez votre effort sur les bons profils. Nous les identifions ; vos équipes prennent en charge l’approche et le recrutement.
Le bon choix si vous savez gérer les candidats, mais manquez de temps ou de ressources pour les trouver.
Zoom sur le sourcing au forfait
Un bon sourcing ne se résume pas à une liste de noms. Il part d’un besoin compris, de critères partagés et d’une recherche ciblée. Notre priorité : la pertinence des profils, plutôt qu’un volume identique pour tous.
Nous précisons le poste, les critères essentiels et les profils déjà présents dans votre base. Le volume est convenu selon la complexité de la recherche.
Nous recherchons des profils en cohérence avec le brief. Le forfait porte sur l’identification : les personnes ne sont pas préalablement approchées.
Votre équipe contacte, qualifie et rencontre les candidats. Vous gardez la main sur la relation et l’ensemble de votre processus de recrutement.
Un suivi peut être mis en place via notre outil pour consulter les profils identifiés et suivre l’avancement de la recherche. Le fonctionnement est défini ensemble au démarrage.
Voir le template de suivi sourcing (nouvel onglet)Découvrez un exemple de suivi avec des données de démonstration.
Forfait sur demande. Le périmètre et le prix sont définis ensemble selon votre besoin, le volume de profils et la complexité de la recherche. Sans commission de recrutement ni reconduction automatique. L’intérêt et la disponibilité des profils ne sont pas garantis.
Le sourcing, concrètement
Scénario illustratifExemple de mission · Scale-up SaaS B2B
Une équipe veut renforcer ses opérations commerciales : mieux structurer son CRM et faire le lien entre Sales, Customer Success et Finance.
Définir les compétences indispensables, le niveau de séniorité, le contexte SaaS attendu et les critères de recherche.
Rechercher les profils pertinents, comparer avec la base existante et organiser les profils identifiés dans un suivi partagé si retenu.
L’équipe cliente prendrait en charge l’approche, la qualification et les entretiens. Aucun intérêt candidat n’est présumé.
Le livrable envisagé
Une sélection de profils alignée sur le brief,02 — L’approche
La technologie aide à chercher.
Le regard métier aide à choisir.
Chez AUXO, le recrutement commence par la compréhension de votre contexte. Pas par l’envoi d’une pile de CV.
Votre équipe, le rôle, les critères essentiels. Un brief précis pour orienter la recherche et éviter les malentendus.
Cabinet, RPO ou sourcing : une intervention adaptée à vos ressources, votre autonomie et vos priorités.
Des échanges clairs, des retours utiles et une attention portée à l’expérience candidat, à chaque étape de la mission.
03 — Derrière AUXO
Je suis Adrien. J’ai créé AUXO pour accompagner les entreprises avec une approche du recrutement claire, engagée et ancrée dans le terrain.
Mon parcours en produit et en tech nourrit ma manière de recruter : comprendre ce que la personne devra accomplir, pas seulement les mots-clés de son CV.
Du recrutement Tech et Product aux fonctions Sales, Business et Ops, l’objectif reste le même : aider vos équipes à se construire dans la durée.
Retrouvons-nous sur LinkedIn (nouvel onglet)04 — En pratique
Vous hésitez entre deux formats ?
Le premier échange sert aussi à ça.
Le Cabinet convient si vous souhaitez déléguer un recrutement. Le RPO permet d’intégrer un expert à votre équipe pour renforcer votre capacité de recrutement. Le Sourcing au forfait est fait pour identifier des profils lorsque vous prenez vous-même en charge le contact, la qualification et les entretiens.
Une mission d’identification de profils selon un brief défini ensemble. Le périmètre, la durée et le prix sont convenus selon votre besoin, le volume de profils, la complexité du poste et votre base existante. Il n’y a ni commission au recrutement, ni reconduction automatique. L’approche des candidats et les entretiens ne sont pas inclus. Les profils ne sont pas préalablement approchés : leur intérêt et leur disponibilité ne sont pas garantis.
Oui. Un suivi partagé peut être mis en place via notre outil pour consulter les profils identifiés et suivre l’avancement de la recherche. Son fonctionnement et le rythme des échanges sont définis au démarrage.
AUXO accompagne les PME, startups et scale-ups sur leurs besoins Tech, Product, Sales, Business et Ops, avec une sensibilité particulière aux métiers de l’IA et de la Data. Le périmètre de chaque recherche est validé lors du brief.
C’est un bon point de départ. Nous clarifions ensemble le rôle, vos contraintes et le niveau d’accompagnement pertinent avant de proposer une mission.
05 — Et maintenant ?
Un poste à ouvrir, une équipe à renforcer, une recherche qui n’avance pas ? Commençons par votre contexte.
Réserver mon eCoffee sur Calendly (nouvel onglet)Choisissez directement un créneau sur Calendly.
Un premier échange, simplement.